logo

Įgykite daugiau pasitikėjimo, sprendžiant atlyginimų klausimą

Atlyginimų duomenys gauti iš Manoalga.lt padės suderinti tiek kandidatų, tiek darbuotojų atlyginimų lūkesčius su jūsų galimybėmis.
Atlyginimų ataskaita tinka vienkartiniam pasirinktos pozicijos atlyginimo lygio nustatymui. Darbo užmokesčio įrankis tinka situacijoms, kai ieškote didesnio darbo pozicijų kiekio atlyginimų duomenų.

daugiau informacijos

Kodėl verta pasitikėti atlyginimų tyrimu Manoalga.lt?

Darbo užmokesčio duomenų

Klientų skaičius

Pozicijų skaičius

Dažnai užduodami klausimai apie Manoalga.lt duomenų rinkimo metodiką

Manoalga.lt renka duomenis tiesiogiai iš darbuotojų. Kiekvienam darbuotojui aktualu sužinoti, ar jam mokama teisingai, ir tūkstančiai žmonių kasdien palygina savo atlyginimus mūsų svetainėje. Tokiu būdu mes natūraliai gauname duomenis iš įvairių darbuotojų, kurie dirba ivairiose įmonėse, nuo mažų šeimos įmonių iki didelių tarptautinių korporacijų.

Tyrimo metodika nuo pat pradžių automatiškai nustato kraštutines vertes. Jos vertinamos pagal pareigas ir regioną. Aptiktos kraštutinės vertės nedalyvauja tolimesniuose skaičiavimuose. Patirtis parodė, kad 10% įvestų duomenų nepraeina pro šį filtrą.

Ir šiam atvejui yra parengta metodika. Sistema nustato įrašo dublikatą, kai vienas respondentas anketą užpildo daugiau nei vieną kartą, ir tik vienas klausimynas yra įtraukiamas į tolimesnius skaičiavimus. Su tokiais atvejais elgiames griežtai, statistika rodo, kad 20% įvestų duomenų pašalinama būtent dėl šio kopijų filtro. Į galutinius skaičiavimus, iš kurių formuojamos ataskaitos, įvedami tik pakoreguoti duomenys.

Atlyginimus mes apskaičiuojame naudodamiesi kiekybinės regresijos modeliu, kuris atsižvelgia į ryšius tarp pareigu, regionų, imonės dydžio, išsilavinimo, patirties ir amžiaus. Regresinis statistinis modelis leidžia tiksliai įvertinti darbo užmokesčio dydi net ir turint mažai respondentų norimoje imtyje, jei duomenu bazeje yra bent 20 galiojančių užpildytų klausimynų. Jei neturime tokio duomenų kiekio, ataskaitos formuojamos iš vertinimo modelio duomenu.

Palyginame atlyginimų duomenis su keliais šaltiniais, ypač su atlyginimais darbo skelbimuose, taip pat su alternatyviais duomenų apie atlyginimus tiekėjais.

Atlyginimų tyrimas nepertraukiamai renka duomenis, kiekvieną dieną prie apklausos pridedama 100–500 respondentų. Kiekvieną ketvirtį perskaičiuojami regresijos ir ivertinimo modeliai, tokiu budu užtikrinant maksimalu duomenu, pateiktų mūsų darbo užmokescio ataskaitose, savalaikiškumą.

Pareigybių sąrašas atlyginimų tyrime paruoštas atsižvelgiant į darbo rinką ir yra nuolat atnaujinamas remiantis kandidatų ir darbdavių pasiūlymais. Pareigybių sąrašas taip pat atspindi darbuotojų, užimančių konkrečias pareigas, skaičių, nes visų pirma atsižvelgiame į galimybę surinkti atitinkamą duomenų kiekį. Vengiame įtraukti labai konkrečias ir specifines pozicijas, kurių atstovų rinkoje skaičius nėra itin didelis, todėl negalėsime garantuoti rezultatų. Tokiais atvejais rekomenduojame ieškoti bendresnių ar susijusių pareigybių ir atsižvelgti į jų atlyginimo dydį.
Atsisiųskite dabartinį pareigybių, priskirtų atitinkamoms darbo sritims, sąrašą. Jei sąraše trūksta pozicijos, susisiekite su mumis.

Apie visą darbo užmokesčio tyrimo metodiką galite perskaityti atskirame puslapyje Kaip Manoalga.lt veikia?.
Neradote to, ko ieškote? Parašykite mums savo klausimą [email protected]

Priemonė atlyginimų strategijos kūrimui

Profesionalams skirta darbo užmokesčio priemonė, kuri leidžia per trumpą laiką nustatyti darbuotojų atlyginimus. Ši informacija leidžia jums su pasitikėjimu priimti strateginius sprendimus.

Bandomoji versija daugiau informacijos

Kelių šalių atlyginimų ataskaitos

Sužinokite, kokie atlyginimai yra kitose šalyse

Darbo užmokesčio įrankis suteikia prieigą prie visų pareigų duomenų. Įrankis išskirtinis ir tuo, kad galima užsisakyti prieigą prie kelių šalių atlyginimų duomenų bazės.

Suteikiama prieiga prie bet kurios šalies atlyginimų duomenų iš vienos paskyros. Nuolaida vieneriems metams naudotis „Atlyginimo įrankiu“ suteikiama, kai įsigyjama kelių šalių atlyginimų duomenų bazės.

Bandomoji versija

Sudėtinės pareigos

Suformuokite darbuotojo, kurio darbo funkcijos apima kelias skirtingas pareigas, atlyginimo ataskaitą.

Gaukite darbuotojo užimamų pareigų (kelių pareigų kombinacija) atlyginimo apžvalgą. Taip pat atsižvelgiama į regioną, įmonės veiklos sritį, darbo patirtį ir įmonės dydį.

Išbandykite sudėtines pareigas

Atlyginimų priemonės funkcijos

LS_PP2_ToolFuncMethodologyTitle
Metodika

Mes duomenis renkame nuo 2007 m. ir toliau tobuliname jų apdorojimo metodiką

LS_PP2_ToolFuncDataFromPeopleTitle
Duomenys iš žmonių

Užpildyti klausimynai yra griežtai tikrinami ir išvalomi

LS_PP2_ToolFuncBenefitsOverviewTitle
Privalumų apžvalga

Įrankis taip pat apima darbuotojų finansinės ir nefinansinės naudos apžvalgą

LS_PP2_CustomJobPanel
Sudėtinės pareigos

Jei darbuotojas vykdo daugiau nei vieną veiklą iš skirtingų pozicijų, modulis suteikia galimybę gauti atlyginimų apžvalgą visose pozicijose viename ekrane.

LS_PP2_ToolFuncInterfaceTitle
Intuityvi sąsaja

Paprastai ir savarankiškai galėsite paruošti atlyginimo sistemą

LS_PP2_ToolFuncReadableDataTitle
Aiškus duomenų išdėstymas

Mūsų klientai pripažįsta, kad atlyginimų tyrimo rezultatai yra aiškūs ir lengvai suprantami.

LS_PP2_ToolFuncAccessibleDataTitle
Duomenų prieinamumas

Internetinis sprendimas leidžia komandos nariams turėti neribotą prieigą prie duomenų

LS_PP2_ToolFuncComparisonTitle
Pastovus palyginimas

Automatinis darbuotojų atlyginimų palyginimas su atlyginimais rinkoje

LS_PP2_ToolFuncSettingsTitle
Nustatymų išsaugojimas

Galimybė išsaugoti pasirinktas darbo pozicijas ir grįžti prie jų vėliau

LS_PP2_ToolFuncExportTitle
Ataskaitų eksportas

Jei reikia, ataskaita gali būti sukurta arba atspausdinta PDF formatu

Atlyginimo nustatymo ataskaita

Atlyginimų ataskaita yra svarbus informacijos šaltinis žmogiškųjų išteklių specialistams ir specialistams, kuriems reikia pagrindo efektyviam atlyginimų nustatymui potencialiems darbuotojams, o taip pat ir esamiems darbuotojams. Atlyginimų ataskaitoje nurodomas neto ("į rankas") darbo užmokestis pasirinktoms pareigoms pagal regioną, išsilavinimą, darbo patirtį arba amžių. Ataskaitoje taip pat rodoma atskirų atlyginimo sudedamųjų dalių ir nefinansinių išmokų suma.

Kaina:

49,00 EUR*

Pateikti užsakymą Ataskaitos pavyzdys

* Vienos pasirinktos pozicijos atlyginimo analizės kaina nurodyta be PVM .

Manoalga.lt kainynas | ĮMONĖMS

Atlyginimo priemonė

Darbuotojų atlyginimų nustatymo pagrindas

Neribotas tyrimų skaičius 1 metams

  • Pareigų atlyginimas pagal regioną, išsilavinimą, darbo patirtį, įmonės dydį, amžių
  • Respondentų pasiskirstymas pagal darbo užmokesčio rėžius
  • Atlyginimo rėžiai
  • 16 stebimų nefinansinių išmokų apibendrinimas
  • Finansinių priedų analizė


  • Ataskaitų eksportavimas į PDF
  • Ataskaitų išsaugojimas paskyroje vėlesniam naudojimui
  • Reguliarus darbuotojų atlyginimo palyginimas su dabartiniais darbo užmokesčiais rinkoje
  • Pagalba el. paštu ir telefonu

749,00 EUR*

Bandomoji versija
Atlyginimo ataskaita

Pagrindas darbo pokalbiui, vertinimo pokalbiui arba darbuotojo atlyginimo pakartotiniam įvertinimui

1 darbo pozicija

  • Pareigų atlyginimas pagal regioną, išsilavinimą, darbo patirtį, įmonės dydį, amžių
  • Respondentų pasiskirstymas pagal atlyginimo rėžius
  • Atlyginimo rėžiai
  • Visų 16 stebimų nefinansinių išmokų apibendrinimas
  • Finansinių priedų analizė


  • Vienkartinė darbo užmokesčio ataskaita
  • El. laiškas su nuoroda į ataskaitą ir jos PDF versiją

49,00 EUR*

Pateikti užsakymą

Ataskaitos pavyzdys

* Kainos nurodytos be PVM 21%
Jei Jus domina individualus užsakymas, susisiekite [email protected].