Atlyginimų pasiskirstymas Vilniaus apskritis

Alga - Vilniaus apskritis

Manoalga.lt tyrimo duomenimis 60% darbuotojų atlyginimas yra maţesnis nei vidutinis 1088 EUR bruto atlyginimas.

Vilniaus apskritisDarbuotuojų pasiskirstymas atlyginimų rėžiais

Įterpti puslapį

Vilniaus apskritisDarbai su didžiausiais atlyginimais

Darbas	Vidutinis grynasis atlyginimas (EUR)
Pilotas	2889
Vykdomasis direktorius	2598
IT architektas	2544
IT skyriaus direktorius	2424
Finansų vadovas	2354
Sienų sistemų montuotojas	2343
Pastolių statytojas	2251
Ekonomikos / finansų padalinio vadovas	2203
Gydymo įstaigos vadovas	2187
Privatus bankininkas	2173

Įterpti puslapį

Vilniaus apskritisDarbai su mažiausiais atlyginimais

Darbas	Vidutinis grynasis atlyginimas (EUR)
Mokytojo padėjėjas	449
Valytojas	458
Floristas	463
Namų tvarkytojas	479
Kambarinė	486
Slaugytojo padėjėjas	501
Padavėjas	507
Barmenas	511
Apsaugos darbuotojas	517
Nekvalifikuotas darbininkas	523

Įterpti puslapį

Vilniaus apskritisDažniausiai suteikiami priedai

Įterpti puslapį

Naujienos

18
Apr.

Kodėl kiti uždirba daugiau nei aš?

Devyni veiksniai, kurie turi įtakos jūsų atlyginimui 2019 Balandis. Yra įvairių būdų, kaip analizuoti savo atlyginimą, nes jis priklauso nuo daugybės faktorių, ypač - konkretaus darbo. Tarptautinis Paylab.com portalas informaciją apie darbo užmokestį kaupia jau daugiau nei 10 metų ir turi vietinius atlyginimo portalus daugiau nei 20 šalių (Lietuvoje – www.manoalga.lt). „Paylab“ sudarė devynių pagrindinių faktorių, kurie išsamiai paaiškina, kodėl uždirbate daugiau ar mažiau nei rinkos norma, sąrašą. Juos verta turėti omenyje kitą kartą, kai analizuosite savo pajamas ar ieškosite galimybės kažką keisti savo karjeroje.

08
Apr.

Įrankis, kuris leidžia pasitikrinti ar gaunate mokate teisingą atlyginimą

Informacijos apie atlyginimus dažniausiai ieško informacinių technologijų, vadybos ir administracijos darbuotojai. Tokie duomenys gauti atlikus visų per praeitus metus Paylab sistemoje (Lietuvoje – www.manoalga.lt) užpildytų atlyginimo anketų analizę. Darbo užmokesčio koregavimas įmonėse yra dinamiškas procesas, kadangi vadovai stengiasi subalansuoti atlyginimą taip, kad jis būtų teisingas kompanijos viduje ir konkurencingas darbo rinkoje. Darbuotojai dažniausiai užpildo atlygio anketas besiruošdami darbo pokalbiui ar veiklos vertinimui.

22
Feb.

„Paylab“ įvairovės tyrimas: kurioms darbovietėms būdinga darbuotojų įvairovė?

Tarptautinis „Paylab“ (Lietuvoje www.manoalga.lt) atliktas įvairovės tyrimas atskleidė, kad keturi iš dešimties Europoje dirbančių asmenų savo dabartinėje darbovietėje nesusiduria su darbuotojų įvairove. Tyrimo metu nagrinėti įvairūs darbuotojų kolektyvo sudėties aspektai. „Paylab“ daugiausia dėmesio skyrė šioms šešioms sritims: darbuotojų amžiui, motinystei, kilmei, tautybei arba pilietybei, fizinei negaliai ir lytinei tapatybei arba orientacijai. Šie aspektai dažnai tampa kliūtimi įsidarbinti. Tyrimo tikslas buvo nustatyti, kokiu mastu darbuotojai dirbdami komandoje susiduria su užsieniečiais, mažumų ir etninių grupių nariais, fizinę negalią turinčiais asmenimis, mažus vaikus auginančiomis motinomis, vyresniais nei 55 metų amžiaus darbuotojais ir kitokios lytinės orientacijos ar tapatybės asmenimis.