Alga - Utenos apskritis

Manoalga.lt tyrimo duomenimis 53% darbuotojų atlyginimas yra maţesnis nei vidutinis 871 EUR bruto atlyginimas.

Įterpti puslapį

x

Utenos apskritisDarbuotuojų pasiskirstymas atlyginimų rėžiais

Įterpti puslapį

Įterpti puslapį

x

Utenos apskritisDarbai su didžiausiais atlyginimais

DarbasVidutinis grynasis atlyginimas (EUR)
Pilotas2842
Pastolių statytojas2226
IT architektas2182
Vykdomasis direktorius2150
Privatus bankininkas2098
IT skyriaus direktorius2093
Sienų sistemų montuotojas2075
Finansų vadovas1911
Ekonomikos / finansų padalinio vadovas1860
Gydymo įstaigos vadovas1762
Įterpti puslapį

Įterpti puslapį

x

Utenos apskritisDarbai su mažiausiais atlyginimais

DarbasVidutinis grynasis atlyginimas (EUR)
Teisėjo padėjėjas103
Teisės studentas103
Teisininko padėjėjas103
Kepėjas306
Konditerijos kepėjas, konditeris358
Teisininkas361
Apsaugos darbuotojas365
Mokytojo padėjėjas365
Salės darbuotojas / prekių išdėstymo specialistas379
Slaugytojo padėjėjas387
Įterpti puslapį

Įterpti puslapį

x

Utenos apskritisDažniausiai suteikiami priedai

Įterpti puslapį

Naujienos

18
Feb.
Pageidaujamas ir realus atlyginimas: į ką reikėtų atsižvelgti ketinant keisti karjerą?

Tarptautinio atlyginimų portalo „Paylab“ (Lietuvoje www.manoalga.lt) atlikto tyrimo duomenimis, pirmą kartą į darbo rinką žengiančiųjų lūkesčiai dėl atlyginimo yra didžiausi. Kuo vyresnis žmogus ieško darbo, tuo labiau jo lūkesčiai dėl atlyginimo atitinka tikrovę. Be to, jie linkę prašyti mažesnio darbo užmokesčio pretenduodami atlikti darbus, kurių anksčiau jie nėra dirbę. Didžiausio atlyginimo tikisi jaunesni nei 24 metų darbuotojai. Z kartos atstovai – dabartiniai absolventai ir darbo rinkos naujokai – tikisi gauti atlyginimą, vidutiniškai 9 proc. didesnį nei realusis darbo užmokestis, kurį gauna šios amžiaus grupės darbuotojai.

18
Feb.
Kokią darbuotojų metinio atlyginimo dalį sudaro finansiniai priedai?

„Paylab“ (Lietuvoje – manoalga.lt) atlyginimų portalas išanalizavo atskirų pareigybių atlyginimus ir piniginių priedų paplitimą. Finansiniai priedai – tai patrauklus pajamų šaltinis, galintis stipriai papildyti fiksuotą metinių pajamų dalį. Darbdaviai taiko šią skatinimo formą siekdami motyvuoti darbuotojus per kalendorinius metus ir išreikšti jiems padėką už atliktą darbą biudžetinių metų pabaigoje. Svarbu atsiminti, kad tik kai kurie darbdaviai siūlo darbuotojams pinigines priemokas. Tai didžiąja dalimi priklauso nuo darbdavio finansinės padėties. Plačiau praktikoje taikomas nefinansinio pobūdžio skatinimas.

16
Aug.
Manoalga.lt (Paylab) patobulino darbo užmokesčio analizę pritaikant regresinį skaičiavimo modelį

Tarptautinis "Paylab" tinklas, kuriam priklauso 19 lokalių atlyginimų portal (Lietuvoje – www.manoalga.lt), pristatė naujovišką darbo užmokesčio duomenų apdorojimo būdą - regresinį modelį, kuris pagerina atlyginimų analizę ir pateikia išsamesnius bei detalesnius darbuotojų atlyginimų duomenis. Šis metodas leidžia pateikti daug daugiau informacijos iš surinktų duomenų ir, atsižvelgiant į ryšius tarp atskirų duomenų rinkinių, geriau apskaičiuoti atlyginimus kai yra nepakankamas darbo užmokesčio duomenų kiekis. Jis taip pat gali visiškai patenkinti platesnį spektrą klientų, suinteresuotų darbo užmokesčio analize.