Atlyginimų pasiskirstymas Tauragės apskritis

Alga - Tauragės apskritis

Manoalga.lt tyrimo duomenimis 52% darbuotojų atlyginimas yra maţesnis nei vidutinis 875 EUR bruto atlyginimas.

Tauragės apskritisDarbuotuojų pasiskirstymas atlyginimų rėžiais

Įterpti puslapį

Tauragės apskritisDarbai su didžiausiais atlyginimais

Darbas	Vidutinis grynasis atlyginimas (EUR)
Pilotas	2717
Pastolių statytojas	2243
Vykdomasis direktorius	2164
IT skyriaus direktorius	2108
Sienų sistemų montuotojas	2092
Ekonomikos / finansų padalinio vadovas	1875
Finansų vadovas	1873
Gydymo įstaigos vadovas	1777
Įmonių grupės vadovas	1703
IT skyriaus vadovas	1618

Įterpti puslapį

Tauragės apskritisDarbai su mažiausiais atlyginimais

Darbas	Vidutinis grynasis atlyginimas (EUR)
Automobilio vairuotojas	350
Salės darbuotojas / prekių išdėstymo specialistas	366
Slaugytojo padėjėjas	369
Sutarčių vadybininkas	373
Pardavėjas	373
Sandėlininkas	390
Taksi vairuotojas	395
Šakinių keltuvų operatorius	420
Jaunesnysis konsultantas–pardavėjas	428
Greitosios pagalbos automobilio vairuotojas	435

Įterpti puslapį

Tauragės apskritisDažniausiai suteikiami priedai

Įterpti puslapį

Naujienos

18
Feb.

Pageidaujamas ir realus atlyginimas: į ką reikėtų atsižvelgti ketinant keisti karjerą?

Tarptautinio atlyginimų portalo „Paylab“ (Lietuvoje www.manoalga.lt) atlikto tyrimo duomenimis, pirmą kartą į darbo rinką žengiančiųjų lūkesčiai dėl atlyginimo yra didžiausi. Kuo vyresnis žmogus ieško darbo, tuo labiau jo lūkesčiai dėl atlyginimo atitinka tikrovę. Be to, jie linkę prašyti mažesnio darbo užmokesčio pretenduodami atlikti darbus, kurių anksčiau jie nėra dirbę. Didžiausio atlyginimo tikisi jaunesni nei 24 metų darbuotojai. Z kartos atstovai – dabartiniai absolventai ir darbo rinkos naujokai – tikisi gauti atlyginimą, vidutiniškai 9 proc. didesnį nei realusis darbo užmokestis, kurį gauna šios amžiaus grupės darbuotojai.

18
Feb.

Kokią darbuotojų metinio atlyginimo dalį sudaro finansiniai priedai?

„Paylab“ (Lietuvoje – manoalga.lt) atlyginimų portalas išanalizavo atskirų pareigybių atlyginimus ir piniginių priedų paplitimą. Finansiniai priedai – tai patrauklus pajamų šaltinis, galintis stipriai papildyti fiksuotą metinių pajamų dalį. Darbdaviai taiko šią skatinimo formą siekdami motyvuoti darbuotojus per kalendorinius metus ir išreikšti jiems padėką už atliktą darbą biudžetinių metų pabaigoje. Svarbu atsiminti, kad tik kai kurie darbdaviai siūlo darbuotojams pinigines priemokas. Tai didžiąja dalimi priklauso nuo darbdavio finansinės padėties. Plačiau praktikoje taikomas nefinansinio pobūdžio skatinimas.

16
Aug.

Manoalga.lt (Paylab) patobulino darbo užmokesčio analizę pritaikant regresinį skaičiavimo modelį

Tarptautinis "Paylab" tinklas, kuriam priklauso 19 lokalių atlyginimų portal (Lietuvoje – www.manoalga.lt), pristatė naujovišką darbo užmokesčio duomenų apdorojimo būdą - regresinį modelį, kuris pagerina atlyginimų analizę ir pateikia išsamesnius bei detalesnius darbuotojų atlyginimų duomenis. Šis metodas leidžia pateikti daug daugiau informacijos iš surinktų duomenų ir, atsižvelgiant į ryšius tarp atskirų duomenų rinkinių, geriau apskaičiuoti atlyginimus kai yra nepakankamas darbo užmokesčio duomenų kiekis. Jis taip pat gali visiškai patenkinti platesnį spektrą klientų, suinteresuotų darbo užmokesčio analize.