Alga - Panevėžio apskritis

Manoalga.lt tyrimo duomenimis 55% darbuotojų atlyginimas yra maţesnis nei vidutinis 921 EUR bruto atlyginimas.

Įterpti puslapį

x

Panevėžio apskritisDarbuotuojų pasiskirstymas atlyginimų rėžiais

Įterpti puslapį

Įterpti puslapį

x

Panevėžio apskritisDarbai su didžiausiais atlyginimais

DarbasVidutinis grynasis atlyginimas (EUR)
Pilotas2884
Pastolių statytojas2271
IT architektas2223
Vykdomasis direktorius2159
Sienų sistemų montuotojas2119
Privatus bankininkas2112
IT skyriaus direktorius2102
Finansų vadovas2062
Įmonių grupės vadovas1892
Ekonomikos / finansų padalinio vadovas1870
Įterpti puslapį

Įterpti puslapį

x

Panevėžio apskritisDarbai su mažiausiais atlyginimais

DarbasVidutinis grynasis atlyginimas (EUR)
Jaunesnysis grafikos dizaineris252
Kepėjas340
Slaugytojo padėjėjas348
Mokytojo padėjėjas362
Valytojas367
Kambarinė368
Apsaugos darbuotojas380
Salės darbuotojas / prekių išdėstymo specialistas384
Konditerijos kepėjas, konditeris391
Barmenas391
Įterpti puslapį

Įterpti puslapį

x

Panevėžio apskritisDažniausiai suteikiami priedai

Įterpti puslapį

Naujienos

18
Feb.
Pageidaujamas ir realus atlyginimas: į ką reikėtų atsižvelgti ketinant keisti karjerą?

Tarptautinio atlyginimų portalo „Paylab“ (Lietuvoje www.manoalga.lt) atlikto tyrimo duomenimis, pirmą kartą į darbo rinką žengiančiųjų lūkesčiai dėl atlyginimo yra didžiausi. Kuo vyresnis žmogus ieško darbo, tuo labiau jo lūkesčiai dėl atlyginimo atitinka tikrovę. Be to, jie linkę prašyti mažesnio darbo užmokesčio pretenduodami atlikti darbus, kurių anksčiau jie nėra dirbę. Didžiausio atlyginimo tikisi jaunesni nei 24 metų darbuotojai. Z kartos atstovai – dabartiniai absolventai ir darbo rinkos naujokai – tikisi gauti atlyginimą, vidutiniškai 9 proc. didesnį nei realusis darbo užmokestis, kurį gauna šios amžiaus grupės darbuotojai.

18
Feb.
Kokią darbuotojų metinio atlyginimo dalį sudaro finansiniai priedai?

„Paylab“ (Lietuvoje – manoalga.lt) atlyginimų portalas išanalizavo atskirų pareigybių atlyginimus ir piniginių priedų paplitimą. Finansiniai priedai – tai patrauklus pajamų šaltinis, galintis stipriai papildyti fiksuotą metinių pajamų dalį. Darbdaviai taiko šią skatinimo formą siekdami motyvuoti darbuotojus per kalendorinius metus ir išreikšti jiems padėką už atliktą darbą biudžetinių metų pabaigoje. Svarbu atsiminti, kad tik kai kurie darbdaviai siūlo darbuotojams pinigines priemokas. Tai didžiąja dalimi priklauso nuo darbdavio finansinės padėties. Plačiau praktikoje taikomas nefinansinio pobūdžio skatinimas.

16
Aug.
Manoalga.lt (Paylab) patobulino darbo užmokesčio analizę pritaikant regresinį skaičiavimo modelį

Tarptautinis "Paylab" tinklas, kuriam priklauso 19 lokalių atlyginimų portal (Lietuvoje – www.manoalga.lt), pristatė naujovišką darbo užmokesčio duomenų apdorojimo būdą - regresinį modelį, kuris pagerina atlyginimų analizę ir pateikia išsamesnius bei detalesnius darbuotojų atlyginimų duomenis. Šis metodas leidžia pateikti daug daugiau informacijos iš surinktų duomenų ir, atsižvelgiant į ryšius tarp atskirų duomenų rinkinių, geriau apskaičiuoti atlyginimus kai yra nepakankamas darbo užmokesčio duomenų kiekis. Jis taip pat gali visiškai patenkinti platesnį spektrą klientų, suinteresuotų darbo užmokesčio analize.