Alga - Panevėžio apskritis

Manoalga.lt tyrimo duomenimis 54% darbuotojų atlyginimas yra maţesnis nei vidutinis 948 EUR bruto atlyginimas.

Įterpti puslapį

x

Panevėžio apskritisDarbuotuojų pasiskirstymas atlyginimų rėžiais

Įterpti puslapį

Įterpti puslapį

x

Panevėžio apskritisDarbai su didžiausiais atlyginimais

DarbasVidutinis grynasis atlyginimas (EUR)
Pilotas2718
IT architektas2243
Vykdomasis direktorius2236
Sienų sistemų montuotojas2173
Finansų vadovas2120
Pastolių statytojas2081
IT skyriaus direktorius2062
Privatus bankininkas2017
Įmonių grupės vadovas1863
Ekonomikos / finansų padalinio vadovas1840
Įterpti puslapį

Įterpti puslapį

x

Panevėžio apskritisDarbai su mažiausiais atlyginimais

DarbasVidutinis grynasis atlyginimas (EUR)
Kepėjas300
Jaunesnysis grafikos dizaineris300
Slaugytojo padėjėjas338
Kambarinė346
Padavėjas367
Barmenas371
Valytojas382
Mokytojo padėjėjas386
Konditerijos kepėjas, konditeris389
Slaugytojas, asmens priežiūra402
Įterpti puslapį

Įterpti puslapį

x

Panevėžio apskritisDažniausiai suteikiami priedai

Įterpti puslapį

Naujienos

18
Apr.
Kodėl kiti uždirba daugiau nei aš?

Devyni veiksniai, kurie turi įtakos jūsų atlyginimui 2019 Balandis. Yra įvairių būdų, kaip analizuoti savo atlyginimą, nes jis priklauso nuo daugybės faktorių, ypač - konkretaus darbo. Tarptautinis Paylab.com portalas informaciją apie darbo užmokestį kaupia jau daugiau nei 10 metų ir turi vietinius atlyginimo portalus daugiau nei 20 šalių (Lietuvoje – www.manoalga.lt). „Paylab“ sudarė devynių pagrindinių faktorių, kurie išsamiai paaiškina, kodėl uždirbate daugiau ar mažiau nei rinkos norma, sąrašą. Juos verta turėti omenyje kitą kartą, kai analizuosite savo pajamas ar ieškosite galimybės kažką keisti savo karjeroje.

08
Apr.
Įrankis, kuris leidžia pasitikrinti ar gaunate mokate teisingą atlyginimą

Informacijos apie atlyginimus dažniausiai ieško informacinių technologijų, vadybos ir administracijos darbuotojai. Tokie duomenys gauti atlikus visų per praeitus metus Paylab sistemoje (Lietuvoje – www.manoalga.lt) užpildytų atlyginimo anketų analizę. Darbo užmokesčio koregavimas įmonėse yra dinamiškas procesas, kadangi vadovai stengiasi subalansuoti atlyginimą taip, kad jis būtų teisingas kompanijos viduje ir konkurencingas darbo rinkoje. Darbuotojai dažniausiai užpildo atlygio anketas besiruošdami darbo pokalbiui ar veiklos vertinimui.

22
Feb.
„Paylab“ įvairovės tyrimas: kurioms darbovietėms būdinga darbuotojų įvairovė?

Tarptautinis „Paylab“ (Lietuvoje www.manoalga.lt) atliktas įvairovės tyrimas atskleidė, kad keturi iš dešimties Europoje dirbančių asmenų savo dabartinėje darbovietėje nesusiduria su darbuotojų įvairove. Tyrimo metu nagrinėti įvairūs darbuotojų kolektyvo sudėties aspektai. „Paylab“ daugiausia dėmesio skyrė šioms šešioms sritims: darbuotojų amžiui, motinystei, kilmei, tautybei arba pilietybei, fizinei negaliai ir lytinei tapatybei arba orientacijai. Šie aspektai dažnai tampa kliūtimi įsidarbinti. Tyrimo tikslas buvo nustatyti, kokiu mastu darbuotojai dirbdami komandoje susiduria su užsieniečiais, mažumų ir etninių grupių nariais, fizinę negalią turinčiais asmenimis, mažus vaikus auginančiomis motinomis, vyresniais nei 55 metų amžiaus darbuotojais ir kitokios lytinės orientacijos ar tapatybės asmenimis.