Atlyginimų pasiskirstymas Marijampolės apskritis

Alga - Marijampolės apskritis

Manoalga.lt tyrimo duomenimis 61% darbuotojų atlyginimas yra maţesnis nei vidutinis 942 EUR bruto atlyginimas.

Marijampolės apskritisDarbuotuojų pasiskirstymas atlyginimų rėžiais

Įterpti puslapį

Marijampolės apskritisDarbai su didžiausiais atlyginimais

Darbas	Vidutinis grynasis atlyginimas (EUR)
Pilotas	2766
Privatus bankininkas	2248
Vykdomasis direktorius	2244
IT architektas	2140
Sienų sistemų montuotojas	2086
IT skyriaus direktorius	2070
Finansų vadovas	2020
Pastolių statytojas	1995
Ryšių su klientais valdymo vadovas	1958
Ekonomikos / finansų padalinio vadovas	1849

Įterpti puslapį

Marijampolės apskritisDarbai su mažiausiais atlyginimais

Darbas	Vidutinis grynasis atlyginimas (EUR)
Padavėjas	300
Kambarinė	300
Barmenas	301
Mokytojo padėjėjas	333
Virėjo padėjėjas	347
Viešbučio portjė	354
Kepėjas	365
Registratorius	372
Salės darbuotojas / prekių išdėstymo specialistas	379
Krupjė	385

Įterpti puslapį

Marijampolės apskritisDažniausiai suteikiami priedai

Įterpti puslapį

Naujienos

18
Apr.

Kodėl kiti uždirba daugiau nei aš?

Devyni veiksniai, kurie turi įtakos jūsų atlyginimui 2019 Balandis. Yra įvairių būdų, kaip analizuoti savo atlyginimą, nes jis priklauso nuo daugybės faktorių, ypač - konkretaus darbo. Tarptautinis Paylab.com portalas informaciją apie darbo užmokestį kaupia jau daugiau nei 10 metų ir turi vietinius atlyginimo portalus daugiau nei 20 šalių (Lietuvoje – www.manoalga.lt). „Paylab“ sudarė devynių pagrindinių faktorių, kurie išsamiai paaiškina, kodėl uždirbate daugiau ar mažiau nei rinkos norma, sąrašą. Juos verta turėti omenyje kitą kartą, kai analizuosite savo pajamas ar ieškosite galimybės kažką keisti savo karjeroje.

08
Apr.

Įrankis, kuris leidžia pasitikrinti ar gaunate mokate teisingą atlyginimą

Informacijos apie atlyginimus dažniausiai ieško informacinių technologijų, vadybos ir administracijos darbuotojai. Tokie duomenys gauti atlikus visų per praeitus metus Paylab sistemoje (Lietuvoje – www.manoalga.lt) užpildytų atlyginimo anketų analizę. Darbo užmokesčio koregavimas įmonėse yra dinamiškas procesas, kadangi vadovai stengiasi subalansuoti atlyginimą taip, kad jis būtų teisingas kompanijos viduje ir konkurencingas darbo rinkoje. Darbuotojai dažniausiai užpildo atlygio anketas besiruošdami darbo pokalbiui ar veiklos vertinimui.

22
Feb.

„Paylab“ įvairovės tyrimas: kurioms darbovietėms būdinga darbuotojų įvairovė?

Tarptautinis „Paylab“ (Lietuvoje www.manoalga.lt) atliktas įvairovės tyrimas atskleidė, kad keturi iš dešimties Europoje dirbančių asmenų savo dabartinėje darbovietėje nesusiduria su darbuotojų įvairove. Tyrimo metu nagrinėti įvairūs darbuotojų kolektyvo sudėties aspektai. „Paylab“ daugiausia dėmesio skyrė šioms šešioms sritims: darbuotojų amžiui, motinystei, kilmei, tautybei arba pilietybei, fizinei negaliai ir lytinei tapatybei arba orientacijai. Šie aspektai dažnai tampa kliūtimi įsidarbinti. Tyrimo tikslas buvo nustatyti, kokiu mastu darbuotojai dirbdami komandoje susiduria su užsieniečiais, mažumų ir etninių grupių nariais, fizinę negalią turinčiais asmenimis, mažus vaikus auginančiomis motinomis, vyresniais nei 55 metų amžiaus darbuotojais ir kitokios lytinės orientacijos ar tapatybės asmenimis.