Alga - Marijampolės apskritis

Manoalga.lt tyrimo duomenimis 59% darbuotojų atlyginimas yra maţesnis nei vidutinis 923 EUR bruto atlyginimas.

Įterpti puslapį

x

Marijampolės apskritisDarbuotuojų pasiskirstymas atlyginimų rėžiais

Įterpti puslapį

Įterpti puslapį

x

Marijampolės apskritisDarbai su didžiausiais atlyginimais

DarbasVidutinis grynasis atlyginimas (EUR)
Pilotas2822
Privatus bankininkas2399
Pastolių statytojas2202
IT architektas2082
Vykdomasis direktorius2081
Sienų sistemų montuotojas2050
IT skyriaus direktorius2024
Finansų vadovas1970
Ryšių su klientais valdymo vadovas1951
Įmonių grupės vadovas1800
Įterpti puslapį

Įterpti puslapį

x

Marijampolės apskritisDarbai su mažiausiais atlyginimais

DarbasVidutinis grynasis atlyginimas (EUR)
Kambarinė330
Mokytojo padėjėjas335
Barmenas353
Padavėjas361
Kepėjas364
Virėjo padėjėjas374
Picų kepėjas382
Valytojas385
Salės darbuotojas / prekių išdėstymo specialistas406
Pagalbinis virtuvės darbuotojas410
Įterpti puslapį

Įterpti puslapį

x

Marijampolės apskritisDažniausiai suteikiami priedai

Įterpti puslapį

Naujienos

18
Feb.
Pageidaujamas ir realus atlyginimas: į ką reikėtų atsižvelgti ketinant keisti karjerą?

Tarptautinio atlyginimų portalo „Paylab“ (Lietuvoje www.manoalga.lt) atlikto tyrimo duomenimis, pirmą kartą į darbo rinką žengiančiųjų lūkesčiai dėl atlyginimo yra didžiausi. Kuo vyresnis žmogus ieško darbo, tuo labiau jo lūkesčiai dėl atlyginimo atitinka tikrovę. Be to, jie linkę prašyti mažesnio darbo užmokesčio pretenduodami atlikti darbus, kurių anksčiau jie nėra dirbę. Didžiausio atlyginimo tikisi jaunesni nei 24 metų darbuotojai. Z kartos atstovai – dabartiniai absolventai ir darbo rinkos naujokai – tikisi gauti atlyginimą, vidutiniškai 9 proc. didesnį nei realusis darbo užmokestis, kurį gauna šios amžiaus grupės darbuotojai.

18
Feb.
Kokią darbuotojų metinio atlyginimo dalį sudaro finansiniai priedai?

„Paylab“ (Lietuvoje – manoalga.lt) atlyginimų portalas išanalizavo atskirų pareigybių atlyginimus ir piniginių priedų paplitimą. Finansiniai priedai – tai patrauklus pajamų šaltinis, galintis stipriai papildyti fiksuotą metinių pajamų dalį. Darbdaviai taiko šią skatinimo formą siekdami motyvuoti darbuotojus per kalendorinius metus ir išreikšti jiems padėką už atliktą darbą biudžetinių metų pabaigoje. Svarbu atsiminti, kad tik kai kurie darbdaviai siūlo darbuotojams pinigines priemokas. Tai didžiąja dalimi priklauso nuo darbdavio finansinės padėties. Plačiau praktikoje taikomas nefinansinio pobūdžio skatinimas.

16
Aug.
Manoalga.lt (Paylab) patobulino darbo užmokesčio analizę pritaikant regresinį skaičiavimo modelį

Tarptautinis "Paylab" tinklas, kuriam priklauso 19 lokalių atlyginimų portal (Lietuvoje – www.manoalga.lt), pristatė naujovišką darbo užmokesčio duomenų apdorojimo būdą - regresinį modelį, kuris pagerina atlyginimų analizę ir pateikia išsamesnius bei detalesnius darbuotojų atlyginimų duomenis. Šis metodas leidžia pateikti daug daugiau informacijos iš surinktų duomenų ir, atsižvelgiant į ryšius tarp atskirų duomenų rinkinių, geriau apskaičiuoti atlyginimus kai yra nepakankamas darbo užmokesčio duomenų kiekis. Jis taip pat gali visiškai patenkinti platesnį spektrą klientų, suinteresuotų darbo užmokesčio analize.