Atlyginimų pasiskirstymas Klaipėdos apskritis

Alga - Klaipėdos apskritis

Manoalga.lt tyrimo duomenimis 56% darbuotojų atlyginimas yra maţesnis nei vidutinis 998 EUR bruto atlyginimas.

Klaipėdos apskritisDarbuotuojų pasiskirstymas atlyginimų rėžiais

Įterpti puslapį

Klaipėdos apskritisDarbai su didžiausiais atlyginimais

Darbas	Vidutinis grynasis atlyginimas (EUR)
Pilotas	2841
Vykdomasis direktorius	2401
IT architektas	2351
Finansų vadovas	2241
IT skyriaus direktorius	2227
Sienų sistemų montuotojas	2186
Pastolių statytojas	2095
Privatus bankininkas	2013
Ekonomikos / finansų padalinio vadovas	2006
Gydymo įstaigos vadovas	1989

Įterpti puslapį

Klaipėdos apskritisDarbai su mažiausiais atlyginimais

Darbas	Vidutinis grynasis atlyginimas (EUR)
Mokytojo padėjėjas	408
Kambarinė	428
Valytojas	437
Salės darbuotojas / prekių išdėstymo specialistas	444
Slaugytojo padėjėjas	448
Padavėjas	449
Barmenas	452
Kepėjas	469
Kultūros darbuotojas	470
Kuratorius	470

Įterpti puslapį

Klaipėdos apskritisDažniausiai suteikiami priedai

Įterpti puslapį

Naujienos

18
Apr.

Kodėl kiti uždirba daugiau nei aš?

Devyni veiksniai, kurie turi įtakos jūsų atlyginimui 2019 Balandis. Yra įvairių būdų, kaip analizuoti savo atlyginimą, nes jis priklauso nuo daugybės faktorių, ypač - konkretaus darbo. Tarptautinis Paylab.com portalas informaciją apie darbo užmokestį kaupia jau daugiau nei 10 metų ir turi vietinius atlyginimo portalus daugiau nei 20 šalių (Lietuvoje – www.manoalga.lt). „Paylab“ sudarė devynių pagrindinių faktorių, kurie išsamiai paaiškina, kodėl uždirbate daugiau ar mažiau nei rinkos norma, sąrašą. Juos verta turėti omenyje kitą kartą, kai analizuosite savo pajamas ar ieškosite galimybės kažką keisti savo karjeroje.

08
Apr.

Įrankis, kuris leidžia pasitikrinti ar gaunate mokate teisingą atlyginimą

Informacijos apie atlyginimus dažniausiai ieško informacinių technologijų, vadybos ir administracijos darbuotojai. Tokie duomenys gauti atlikus visų per praeitus metus Paylab sistemoje (Lietuvoje – www.manoalga.lt) užpildytų atlyginimo anketų analizę. Darbo užmokesčio koregavimas įmonėse yra dinamiškas procesas, kadangi vadovai stengiasi subalansuoti atlyginimą taip, kad jis būtų teisingas kompanijos viduje ir konkurencingas darbo rinkoje. Darbuotojai dažniausiai užpildo atlygio anketas besiruošdami darbo pokalbiui ar veiklos vertinimui.

22
Feb.

„Paylab“ įvairovės tyrimas: kurioms darbovietėms būdinga darbuotojų įvairovė?

Tarptautinis „Paylab“ (Lietuvoje www.manoalga.lt) atliktas įvairovės tyrimas atskleidė, kad keturi iš dešimties Europoje dirbančių asmenų savo dabartinėje darbovietėje nesusiduria su darbuotojų įvairove. Tyrimo metu nagrinėti įvairūs darbuotojų kolektyvo sudėties aspektai. „Paylab“ daugiausia dėmesio skyrė šioms šešioms sritims: darbuotojų amžiui, motinystei, kilmei, tautybei arba pilietybei, fizinei negaliai ir lytinei tapatybei arba orientacijai. Šie aspektai dažnai tampa kliūtimi įsidarbinti. Tyrimo tikslas buvo nustatyti, kokiu mastu darbuotojai dirbdami komandoje susiduria su užsieniečiais, mažumų ir etninių grupių nariais, fizinę negalią turinčiais asmenimis, mažus vaikus auginančiomis motinomis, vyresniais nei 55 metų amžiaus darbuotojais ir kitokios lytinės orientacijos ar tapatybės asmenimis.