Manoalga.lt atlyginimų tyrimo metodologija
Manoalga.lt yra interneto svetainė, kurioje galima palyginti atlyginimus daugiau nei 700 darbo pozicijų. Pozicijų sąrašas atspindi darbo rinką Slovakijos Respublikoje ir yra nuolat atnaujinamas.
Šis atlyginimų tyrimas buvo pradėtas 2007 metais (tuomet vadinosi Merces.sk). Tyrimo duomenų rinkimo, kaupimo, apdorojimo ir analizės metodikos autorius yra įmonė Alma Career Lithuania. Ta pati metodika taikoma ir lokalizuotuose atlyginimų portaluose Čekijoje (Platy.cz), Vengrijoje (Fizetesek.hu), Lenkijoje (Pensjometr.pl), Bulgarijoje (Zaplatomer.bg), Rumunijoje (Paylab.ro), Estijoje (Palgad.ee), Lietuvoje (Manoalga.lt), Latvijoje (Algas.lv), Kroatijoje (Mojaplaca.hr), Bosnijoje ir Hercegovinoje (Plata.ba), Šiaurės Makedonijoje (Mojaplata.mk), Serbijoje (Infoplate.rs) ir tarptautiniame portale Paylab.com.
Kam skirtas Manoalga.lt?
Portalo tikslinė auditorija – tai darbo rinkos dalyviai, norintys palyginti savo atlyginimą, ir įmonės, kurioms reikia priimti sprendimus dėl atlygio remiantis aktualiais ir patikimais duomenimis.
Individualūs naudotojai
Žmonės ne tik Lietuvoje, bet ir praktiškai kiekvienoje darbo rinkoje nori palyginti savo atlyginimą, kad sužinotų, ar už savo darbą yra atlyginama teisingai. Daugelio žmonių atlyginimas yra pripažinimo ir savivertės matas, taip pat praktinis rodiklis finansiniam planavimui ar karjeros sprendimams.
Palyginimas gali motyvuoti gerinti darbo rezultatus, tęsti mokymąsi ar keisti darbą. Tai skatina skaidrumą ir padeda atskleisti galimą nelygybę atlyginimuose. Galų gale tai ne tik apie pinigus, bet ir apie teisingumo, pripažinimo ir lygybės jausmą darbo vietoje.
Įmonės
Įmonės analizuoja atlyginimus įvairiuose tyrimuose, kad suprastų dabartines tendencijas ir išliktų konkurencingos darbo rinkoje. Tai padeda pritraukti ir išlaikyti talentingus darbuotojus, nustatyti teisingą ir skaidrią atlyginimų politiką bei sumažinti darbuotojų kaitą.
Tokie duomenys taip pat padeda planuoti biudžetą, nustatyti atlyginimus pagal rezultatus ir vidinį pozicijų palyginimą. Dėl to įmonės gali efektyviai valdyti savo atlyginimų strategijas ir kurti patikimą darbo aplinką.
Atlyginimų palyginimas individualiems naudotojams
Dirbantys žmonės gali nemokamai palyginti savo atlyginimą su dabartiniais rinkos atlyginimais Manoalga.lt svetainėje. Norint palyginti, reikia užpildyti anoniminę atlyginimų apklausos anketą. Rezultatas – ataskaita, kurioje matomas jų atlyginimo palyginimas su vidutiniu rinkos atlyginimu, atsižvelgiant į anketoje nurodytą regioną. Ataskaita papildyta atlyginimais pagal amžių ir, palyginimui, atlyginimais pasirinktose šalyse. Ataskaitoje pateikiami ir dažniausiai siūlomi nefinansiniai privalumai bei patarimai, kaip derėtis dėl atlyginimo.
Manoalga.lt paslaugos įmonėms
Įmonėms paslaugos teikiamos per Atlyginimų įrankį – tai internetinė programa, kurioje galima aktyvuoti paslaugas Atlyginimai iš darbuotojų ir/arba Skelbimuose nurodyti atlyginimai.
Atlyginimai iš darbuotojų
Atlyginimų duomenis renkame tiesiogiai iš dirbančių žmonių, kurie užpildė atlyginimų anketą. Šie duomenys automatiškai išvalomi nuo pasikartojimų ir ekstremalių reikšmių. Išvalyti duomenys patenka į mūsų išmanųjį modelį, kuris pagrįstas kvantiline regresija ir atsižvelgia į ryšius tarp pozicijų, regionų, įmonės dydžio, išsilavinimo, patirties ir amžiaus. Dėl to galime nustatyti atlyginimo lygį net ir pozicijoms, kuriose yra mažai respondentų. Kiekvienoje ataskaitoje skaidriai nurodoma, kiek respondentų duomenys buvo panaudoti konkrečios pozicijos skaičiavimui.
Ataskaitoje pateikiamas vadinamasis histogramas – grafikas, rodantis darbuotojų pasiskirstymą pagal atlyginimų intervalus.
Svarbus statistinis rodiklis – atlyginimų diapazonas, išreikštas pagrindiniais procentiliais, kur lyginamas bazinis ir bendras atlyginimas.
Įmonėms atlyginimų duomenys pateikiami pagal šiuos procentilius:
- 1-asis decilis – 10 % darbuotojų uždirba mažiau nei nurodyta suma
- 1-asis kvartilis – 25 % darbuotojų uždirba mažiau nei nurodyta suma
- medianas – pusė darbuotojų uždirba mažiau/daugiau nei nurodyta suma
- 3-iasis kvartilis – 25 % darbuotojų uždirba daugiau nei nurodyta suma
- 9-asis decilis – 10 % darbuotojų uždirba daugiau nei nurodyta suma
Be to, klientas gali pasirinkti vadinamąjį vidurio tašką – procentilio reikšmę, kuriai nori matyti atitinkamą atlyginimą ataskaitoje.
Ataskaita tęsiama papildomomis diagramomis ir lentelėmis, kuriose pateikiamas atlyginimų pasiskirstymas pagal pagrindinius kriterijus: patirtį, įmonės dydį, išsilavinimą, amžių ir kt. Ataskaitos pabaigoje pateikiama ir atlyginimo prognozė kitam metams. Atlyginimų ataskaitą galima pritaikyti konkrečiam sektoriui.
Įmonės dydis
- Maža įmonė – iki 50 darbuotojų
- Vidutinė įmonė – nuo 50 iki 249 darbuotojų
- Didelė įmonė – daugiau nei 250 darbuotojų
Patirtis
- junior – iki 2 metų patirties
- medior – nuo 3 iki 5 metų patirties
- senior – 6 ir daugiau metų patirties
Informacija apie finansinius ir nefinansinius privalumus
Be atlyginimų duomenų, jei yra pakankamai respondentų, ataskaitoje pateikiama ir atlygio paketo bei nefinansinių privalumų apžvalga. Duomenys apie privalumus skaičiuojami taikant klasikinę statistiką, ir šiems skaičiavimams reikia bent 15 respondentų, kurie atitinka visus formoje nurodytus kriterijus.
Duomenys apie atlyginimus paslaugoje Atlyginimai iš darbuotojų atnaujinami kas mėnesį.
Dėl tarptautinio tyrimo pobūdžio įmonės gali gauti prieigą prie atlyginimų duomenų daugiau nei 130 pasaulio šalių. Vieninga metodologija pasauliniu mastu leidžia palyginti atlyginimus skirtingose šalyse.
Kada negalima pateikti atlyginimų duomenų?
Nepaisant mūsų išmaniojo modelio taikymo, gali pasitaikyti atvejų, kai negalima pateikti informacijos apie atlyginimą konkrečiai pozicijai. Tai dažniausiai nutinka naujoms pozicijoms arba kai šaliai istoriškai surinkta per mažai duomenų.
Tokiais atvejais individualiems naudotojams siūlome dokumentą su patarimais ir rekomendacijomis, kaip derėtis dėl atlyginimo. Naudotojas gali paprašyti automatiškai atsiųsti atlyginimo palyginimą, kai tik jis bus prieinamas. Pakanka nurodyti savo el. pašto adresą, į kurį bus išsiųsta nuoroda į palyginimą.
Palyginkite savo atlyginimą
