54 550 dalyviai

Manoalga.lt – didžiausia, individualiam palyginimui nemokamai prieinama atlyginimų duomenų bazė Lietuvoje.

Tiekėjas

Atlyginimų tyrimą ir atlyginimų palyginimą pateikia CV-Online.
Manoalga.lt yra tarptautinio Paylab.com atlyginimų tyrimo dalis.

Manoalga.lt naujienos

Mes pateikiame Jums naujovišką atlyginimų tyrimą.

Manoalga.lt siūlo

Atlyginimai pagal pareigas

Susiraskite pareigas ir sužinokite vidutinį atlyginimą Jūsų šalyje.

Kada Jūs tapsite milijonieriumi?

Sužinokite, per kiek metų Jūs uždirbsite milijoną.

Įmonés prisijungimas

Profesionalus atlyginimų tyrimas mažoms ir vidutinėms įmonėms. Nustatykite Jūsų atlyginimo tendencijas.

Naujienos

22
Feb.

„Paylab“ įvairovės tyrimas: kurioms darbovietėms būdinga darbuotojų įvairovė?

Tarptautinis „Paylab“ (Lietuvoje www.manoalga.lt) atliktas įvairovės tyrimas atskleidė, kad keturi iš dešimties Europoje dirbančių asmenų savo dabartinėje darbovietėje nesusiduria su darbuotojų įvairove. Tyrimo metu nagrinėti įvairūs darbuotojų kolektyvo sudėties aspektai. „Paylab“ daugiausia dėmesio skyrė šioms šešioms sritims: darbuotojų amžiui, motinystei, kilmei, tautybei arba pilietybei, fizinei negaliai ir lytinei tapatybei arba orientacijai. Šie aspektai dažnai tampa kliūtimi įsidarbinti. Tyrimo tikslas buvo nustatyti, kokiu mastu darbuotojai dirbdami komandoje susiduria su užsieniečiais, mažumų ir etninių grupių nariais, fizinę negalią turinčiais asmenimis, mažus vaikus auginančiomis motinomis, vyresniais nei 55 metų amžiaus darbuotojais ir kitokios lytinės orientacijos ar tapatybės asmenimis.

22
Feb.

„Paylab“ įvairovės tyrimas: mišriose komandose dirbantiems žmonėms mažiau būdingos išankstinės nuostatos

Asmenys, kurie savo dabartinėje darbovietėje dirba kartu su įvairaus amžiaus, kilmės, tautybės, tėvystės statuso ir fizinio neįgalumo kolegomis, turi mažiau išankstinių nuostatų ir yra labiau linkę priimti kitokius nei jie patys žmones. Įvairovės patirtis darbo vietoje padeda šalinti barjerus tarp skirtingų žmonių grupių. Dirbantieji mišrios sudėties kolektyvuose yra dukart labiau palankesni ir atviresni teigiamam požiūriui į marginalizuotas grupes darbo vietoje, palyginti su darbuotojais, kurių darbovietėje tokios įvairovės nėra. Tai patvirtinta visose devyniose „Paylab“ įvairovės tyrime dalyvavusiose šalyse.

Visi straipsniai