Atlyginimai užsienyje

CV-Online atlyginimų tyrimo projektas manoalga.lt veikia tuo pačiu metodu kaip ir platy.sk kitose šalyse.

Atlyginimų tyrimą Slovakijoje Profesia, spol. s r.o. įdiegė 2007 metų rugpjūtį.
www.platy.sk


Vengrijoje įmonės Profesia valdomas atlyginimų tyrimas Fizetesek.hu, įdiegtas 2007 spalį.
www.fizetesek.hu


Atlyginimų tyrimą Čekijos Respublikoje vykdo Platy.cz nuo 2007 metų spalio. Nuo 2015 metų gegužės įmonė Profesia CZ, s.r.o. tapo jų partneriais rinkodaros ir pardavimų srityse.
www.platy.cz


Serbijoje vartotojai turi galimybę naudotis InfoPlate.rs atlyginimų tyrimu, kuris buvo įdiegtas 2009 metų birželį. Šį projektą valdo įmonė Infostud 3 d.o.o..
www.infoplate.rs


Bosnijoje ir Hercegovinoje atlyginimų tyrimas Plata.ba įdiegtas 2010 metų rugpūtį. Šį projektą valdo Kolektiv d.o.o./Posao.ba
www.plata.ba


Kroatijoje tyrimo projektą Mojaplaca.hr valdo partneriai Tau on-line d.o.o.. Tyrimas buvo įgyvendintas 2012 sausį.
www.mojaplaca.hr


Apie atlyginimus Estijoje sužinosite apsilankę tinklapyje Palgad.ee. Partneris CV-Online Estonia OÜ, kuriam priklauso www.cvonline.lt, atlyginimų tyrimą įdiegė 2014 Balandį.
www.palgad.ee

2015 rugsėjo mėnesį, bendradarbiaujant su pabaisa Lenkija pradėjo tyrimas atlyginimas Lenkijoje.
www.pensjometr.pl

Nuo 2014 metų Birželio atlyginimų tyrimą Latvijoje teikia CV-Online Latvia, SIA, darbo portalo www.cv.lv savininkas.
www.algas.lv

Nuo 2015 metų sausio bendradarbiaudami su Monster.fi pradėjome vykdyti atlyginimų tyrimą Suomijoje.
www.palkkadata.fi

Nuo 2015 rugsėjo, mes pradėjo pasaulinę darbo užmokesčio tyrimo, kuris leidžia iš darbo užmokesčio duomenų rinkimą visame pasaulyje.
www.paylab.com

Darbo užmokestis apklausa Kenijoje veikia nuo 2016 rugsėjo.
kenya.paylab.com


2016 metų Spalį bendradarbiaujant su įmone Styria digital marketplaces, d.o.o., kuri valdo portalą Mojedelo.com, mes įgyvendinome atlyginimų tyrimą Slovėnijoje.
www.placa.si

Bendrovė Profesia, spol. s r.o. pradėjo atlyginimų Juodkalnijos apklausą nuo 2016 m.
www.plati.me

Bendradarbiaujant su Sulfman Consulting 2017 Rugsėjį mes įdiegėme atlyginimų tyrimą Nigerijoje.
www.followthesalary.com

2018 Sausio mėnesį bendradarbiaujant su vietiniu karjeros portalu Emploi.ci buvo įdiegtas Côte d'Ivoire atlyginimų portalas.
Ivorycoast.paylab.com

Naujienos

18
Apr.
Kodėl kiti uždirba daugiau nei aš?

Devyni veiksniai, kurie turi įtakos jūsų atlyginimui 2019 Balandis. Yra įvairių būdų, kaip analizuoti savo atlyginimą, nes jis priklauso nuo daugybės faktorių, ypač - konkretaus darbo. Tarptautinis Paylab.com portalas informaciją apie darbo užmokestį kaupia jau daugiau nei 10 metų ir turi vietinius atlyginimo portalus daugiau nei 20 šalių (Lietuvoje – www.manoalga.lt). „Paylab“ sudarė devynių pagrindinių faktorių, kurie išsamiai paaiškina, kodėl uždirbate daugiau ar mažiau nei rinkos norma, sąrašą. Juos verta turėti omenyje kitą kartą, kai analizuosite savo pajamas ar ieškosite galimybės kažką keisti savo karjeroje.

08
Apr.
Įrankis, kuris leidžia pasitikrinti ar gaunate mokate teisingą atlyginimą

Informacijos apie atlyginimus dažniausiai ieško informacinių technologijų, vadybos ir administracijos darbuotojai. Tokie duomenys gauti atlikus visų per praeitus metus Paylab sistemoje (Lietuvoje – www.manoalga.lt) užpildytų atlyginimo anketų analizę. Darbo užmokesčio koregavimas įmonėse yra dinamiškas procesas, kadangi vadovai stengiasi subalansuoti atlyginimą taip, kad jis būtų teisingas kompanijos viduje ir konkurencingas darbo rinkoje. Darbuotojai dažniausiai užpildo atlygio anketas besiruošdami darbo pokalbiui ar veiklos vertinimui.

22
Feb.
„Paylab“ įvairovės tyrimas: kurioms darbovietėms būdinga darbuotojų įvairovė?

Tarptautinis „Paylab“ (Lietuvoje www.manoalga.lt) atliktas įvairovės tyrimas atskleidė, kad keturi iš dešimties Europoje dirbančių asmenų savo dabartinėje darbovietėje nesusiduria su darbuotojų įvairove. Tyrimo metu nagrinėti įvairūs darbuotojų kolektyvo sudėties aspektai. „Paylab“ daugiausia dėmesio skyrė šioms šešioms sritims: darbuotojų amžiui, motinystei, kilmei, tautybei arba pilietybei, fizinei negaliai ir lytinei tapatybei arba orientacijai. Šie aspektai dažnai tampa kliūtimi įsidarbinti. Tyrimo tikslas buvo nustatyti, kokiu mastu darbuotojai dirbdami komandoje susiduria su užsieniečiais, mažumų ir etninių grupių nariais, fizinę negalią turinčiais asmenimis, mažus vaikus auginančiomis motinomis, vyresniais nei 55 metų amžiaus darbuotojais ir kitokios lytinės orientacijos ar tapatybės asmenimis.