Atlyginimai užsienyje

CV-Online atlyginimų tyrimo projektas manoalga.lt veikia tuo pačiu metodu kaip ir platy.sk kitose šalyse.

Atlyginimų tyrimą Slovakijoje Profesia, spol. s r.o. įdiegė 2007 metų rugpjūtį.
www.platy.sk


Vengrijoje įmonės Profesia valdomas atlyginimų tyrimas Fizetesek.hu, įdiegtas 2007 spalį.
www.fizetesek.hu


Atlyginimų tyrimą Čekijos Respublikoje vykdo Platy.cz nuo 2007 metų spalio. Nuo 2015 metų gegužės įmonė Profesia CZ, s.r.o. tapo jų partneriais rinkodaros ir pardavimų srityse.
www.platy.cz


Serbijoje vartotojai turi galimybę naudotis InfoPlate.rs atlyginimų tyrimu, kuris buvo įdiegtas 2009 metų birželį. Šį projektą valdo įmonė Infostud 3 d.o.o..
www.infoplate.rs


Bosnijoje ir Hercegovinoje atlyginimų tyrimas Plata.ba įdiegtas 2010 metų rugpūtį. Šį projektą valdo Kolektiv d.o.o./Posao.ba
www.plata.ba


Kroatijoje tyrimo projektą Mojaplaca.hr valdo partneriai Tau on-line d.o.o.. Tyrimas buvo įgyvendintas 2012 sausį.
www.mojaplaca.hr


Apie atlyginimus Estijoje sužinosite apsilankę tinklapyje Palgad.ee. Partneris CV-Online Estonia OÜ, kuriam priklauso www.cvonline.lt, atlyginimų tyrimą įdiegė 2014 Balandį.
www.palgad.ee

2015 rugsėjo mėnesį, bendradarbiaujant su pabaisa Lenkija pradėjo tyrimas atlyginimas Lenkijoje.
www.pensjometr.pl

Nuo 2014 metų Birželio atlyginimų tyrimą Latvijoje teikia CV-Online Latvia, SIA, darbo portalo www.cv.lv savininkas.
www.algas.lv

Nuo 2015 metų sausio bendradarbiaudami su Monster.fi pradėjome vykdyti atlyginimų tyrimą Suomijoje.
www.palkkadata.fi

Nuo 2015 rugsėjo, mes pradėjo pasaulinę darbo užmokesčio tyrimo, kuris leidžia iš darbo užmokesčio duomenų rinkimą visame pasaulyje.
www.paylab.com

Darbo užmokestis apklausa Kenijoje veikia nuo 2016 rugsėjo.
kenya.paylab.com


2016 metų Spalį bendradarbiaujant su įmone Styria digital marketplaces, d.o.o., kuri valdo portalą Mojedelo.com, mes įgyvendinome atlyginimų tyrimą Slovėnijoje.
www.placa.si

Bendrovė Profesia, spol. s r.o. pradėjo atlyginimų Juodkalnijos apklausą nuo 2016 m.
www.plati.me

Bendradarbiaujant su Sulfman Consulting 2017 Rugsėjį mes įdiegėme atlyginimų tyrimą Nigerijoje.
www.followthesalary.com

2018 Sausio mėnesį bendradarbiaujant su vietiniu karjeros portalu Emploi.ci buvo įdiegtas Côte d'Ivoire atlyginimų portalas.
Ivorycoast.paylab.com

Naujienos

18
Feb.
Pageidaujamas ir realus atlyginimas: į ką reikėtų atsižvelgti ketinant keisti karjerą?

Tarptautinio atlyginimų portalo „Paylab“ (Lietuvoje www.manoalga.lt) atlikto tyrimo duomenimis, pirmą kartą į darbo rinką žengiančiųjų lūkesčiai dėl atlyginimo yra didžiausi. Kuo vyresnis žmogus ieško darbo, tuo labiau jo lūkesčiai dėl atlyginimo atitinka tikrovę. Be to, jie linkę prašyti mažesnio darbo užmokesčio pretenduodami atlikti darbus, kurių anksčiau jie nėra dirbę. Didžiausio atlyginimo tikisi jaunesni nei 24 metų darbuotojai. Z kartos atstovai – dabartiniai absolventai ir darbo rinkos naujokai – tikisi gauti atlyginimą, vidutiniškai 9 proc. didesnį nei realusis darbo užmokestis, kurį gauna šios amžiaus grupės darbuotojai.

18
Feb.
Kokią darbuotojų metinio atlyginimo dalį sudaro finansiniai priedai?

„Paylab“ (Lietuvoje – manoalga.lt) atlyginimų portalas išanalizavo atskirų pareigybių atlyginimus ir piniginių priedų paplitimą. Finansiniai priedai – tai patrauklus pajamų šaltinis, galintis stipriai papildyti fiksuotą metinių pajamų dalį. Darbdaviai taiko šią skatinimo formą siekdami motyvuoti darbuotojus per kalendorinius metus ir išreikšti jiems padėką už atliktą darbą biudžetinių metų pabaigoje. Svarbu atsiminti, kad tik kai kurie darbdaviai siūlo darbuotojams pinigines priemokas. Tai didžiąja dalimi priklauso nuo darbdavio finansinės padėties. Plačiau praktikoje taikomas nefinansinio pobūdžio skatinimas.

16
Aug.
Manoalga.lt (Paylab) patobulino darbo užmokesčio analizę pritaikant regresinį skaičiavimo modelį

Tarptautinis "Paylab" tinklas, kuriam priklauso 19 lokalių atlyginimų portal (Lietuvoje – www.manoalga.lt), pristatė naujovišką darbo užmokesčio duomenų apdorojimo būdą - regresinį modelį, kuris pagerina atlyginimų analizę ir pateikia išsamesnius bei detalesnius darbuotojų atlyginimų duomenis. Šis metodas leidžia pateikti daug daugiau informacijos iš surinktų duomenų ir, atsižvelgiant į ryšius tarp atskirų duomenų rinkinių, geriau apskaičiuoti atlyginimus kai yra nepakankamas darbo užmokesčio duomenų kiekis. Jis taip pat gali visiškai patenkinti platesnį spektrą klientų, suinteresuotų darbo užmokesčio analize.