Tik 6 % dirbančių moterų patenka tarp geriausiai apmokamų darbuotojų

2018 m. kovo mėn. duomenimis, vyrų ir moterų atlyginimo skirtumai yra nuolatinė visuotinė problema, vadinama lyčių nelygybe. Beveik visose pasaulio šalyse vidutinis vyrų atlyginimas yra didesnis už moterų. Tai ypač susiję su tuo, kad moterys paprastai dirba prasčiau apmokamus darbus. Moterų atlyginimo dydžių pasiskirstymas yra daug įvairesnis nei vyrų. Nors gerokai daugiau moterų dirba prasčiausiai apmokamą darbą, tuo pačiu metu daugiau vyrų, palyginti su moterimis, dirba geriausiai rinkoje apmokamą darbą. Tai ypač susiję su tuo, kad nedaug moterų eina aukščiausias vadovaujamąsias pareigas.

Tai keletas tarptautinės atlyginimų svetainės Paylab.com (Lietuvoje - www.manoalga.lt) atliktos analizės rezultatų.


Kiek dirbančių moterų savo šalyje gauna didžiausią atlyginimą?


Tik apie 6 % visų dirbančių moterų patenka tarp 10 % geriausiai apmokamų darbuotojų. Šiai grupei priklauso 13 % dirbančių vyrų. „Paylab" stebi moterų, dirbančių šalyse, kur „Paylab" turi savo lokalizuotas atlyginimų svetaines, atlyginimų situaciją. Slovėnijoje yra daugiausiai geriausiai uždirbančių moterų (8 %).

Vadovo postą du kartus dažniau užima vyrai nei moterys. Akivaizdu, kad tokias pareigas einantys žmonės gauna didžiausią atlyginimą.

Tai ypač susiję su tuo, kad istoriniu požiūriu moterys turėjo prastesnes karjeros galimybes nei vyrai. Kita vertus, darbdaviai dažnai susiduria su tuo, jog moterys mažiau domisi tokiomis darbo vietomis nei vyrai. Geriau apmokamų vadovaujamojo pobūdžio darbų ypač vengia dirbančios mamos, nes tokiam darbui reikia daug laiko ir energijos, sunku suderinti su šeima.

Įdomu tai, kad, net lygindami geriausiai apmokamų darbuotojų vyrų ir moterų decilio atlyginimus, vis tiek randame skirtumų. Tokių moterų atlyginimai pasiekia tik vidutiniškai 78 % geriausiai apmokamų vyrų atlyginimų vidurkio. Tai ypač susiję su tuo, kad moterys gerokai dažniau eina vadovaujamąsias pareigas mažiau pažangiose pramonės šakose, tokiose kaip administravimas ir specialusis netechninis darbas. Šis dėsningumas atsispindi ir bendrojoje statistikoje.



the best paid women Lithuania


Skirtingose šalyse atlyginimai yra nevienodi


Didžiausias skirtingų lyčių darbuotojų atlyginimų skirtumas yra Bulgarijoje, Čekijoje ir Slovakijoje, kur 28-30 % didesnį vidutinį atlyginimą gauna vyrai. Kroatijoje ir Slovėnijoje atlyginimų skirtumas yra mažiausias - vidutiniškai 10-11 %.

Baltijos šalyse, Lietuvoje ir Latvijoje atlyginimų skirtumai siekia 25 %, tuo tarpu Estijoje skirtumas yra šiek tiek mažesnis - 19 %.

gender gap lithuania salary difference between man and women


Profesijos pasirinkimas ir karjeros ambicijos turi didžiausią įtaką atlyginimų dydžiui


Moterų darbo vietos pasirinkimas turi didžiausią įtaką atlyginimui, nes kiekviena darbo vieta turi tam tikrą vertę darbo rinkoje. Šiandien nieko nestebina gerai apmokamą darbą dirbančios moterys. Tačiau nemažai moterų vis dar dirba prasčiau apmokamą darbą.

Dažniausiai tai yra pirmojo kontakto darbas, toks kaip padėjėjos, registratorės, seselės, buhalterės, klientų aptarnavimo specialistės, pagalbos klientams specialistės arba žmogiškųjų išteklių specialistės, mokytojos, padavėjos, pardavėjos ir socialinės darbuotojos arba administracijos darbuotojos.

Net 15 % dirbančių moterų gauna mažiausią atlyginimą. Tik 7 % iš mažiausią atlyginimą gaunančių darbuotojų decilio yra vyrai. Stebimose šalyse daugiausia moterų mažiausią atlyginimą gaunančių žmonių grupėje (1-asis decilis) yra Slovakijoje (18 %), Čekijoje (16 %), Bulgarijoje (16 %) ir Suomijoje (16 %).

the worst paid women employees Lithiania



Svarbu palyginti tą patį darbą dirbančių vyrų ir moterų atlyginimus


Atlyginimų skirtumas turi būti kuo mažesnis, jei vyras ir moteris dirba tą patį darbą toje pačioje pramonės šakoje ar įmonėje. Tokiu atveju atlyginimas gali skirtis tik dėl patirties ar įgūdžių. Atlyginimų skirtumas dėl lyties yra diskriminuojantis. Įmonės turi stebėti tą patį darbą dirbančių vyrų ir moterų atlyginimus, nes vyrai paprastai atkakliau derasi dėl įdarbinimo sąlygų. Tai ypač susiję su tuo, kad pradėję dirbti vyrai tikisi didesnio atlyginimo. Paylab.com patarimas moterims - nebijokite derėtis dėl atlyginimo ir stebėkite, kiek uždirba jūsų pareigas einantys asmenys.




Naujienos

19
Jun.
Papildomos apmokamos atostogos? – vienas iš patraukliausių priedų darbuotojams

Laikas – pinigai, o šiuo metu papildomos apmokamos atostogos yra vienas iš patraukliausių ir modernių darbuotojams įmonių siūlomų priedų. Paylab.com (Lietuvoje – manoalga.lt) apklausa parodė, kad šis priedas kaip ir lanksčios darbo valandos dabar yra “ant bangos”. Dažniausiai įmonės darbuotojams siūlo 1 -5 papildomas laisvas dienas, viršijančias įstatymais numatytą atostogų laiką. Tačiau kai kuriose šalyse atostogos yra tikra prabanga.

07
Jun.
Aukštąjį išsilavinimą turinčių darbuotojų atlyginimai auga daug sparčiau

Absolventų darbo užmokestis auga greičiau nei darbuotojų su viduriniu išsilavinimu. Paylab.com - tarptautinio atlyginimų portalo (Lietuvoje – www.manoalga.lt) duomenimis, universitetinis išsilavinimas atsiperka. Atlikta atlyginimų analizė parodė, kad pasiektas išsilavinimo lygis yra vienas iš pagrindinių veiksnių, darančių įtaką asmens darbo užmokesčio augimui. Darbuotojai su aukštuoju išsilavinimu uždirba beveik dvigubai daugiau už vidurinį išsilavinimą turinčius darbuotojus.

07
Jun.
Aukštojo išsilavinimo įtaka atlyginimo dydžiui

Jūsų išsilavinimas greičiausiai turės įtakos jūsų vaikų išsilavinimo krypčiai ir lygiui. Įvairūs tyrimai parodė, kad jei tėvai turi universitetinį išsilavinimą, labai tikėtina, kad jų vaikai taip pat studijuos aukštojoje mokykloje. Tuo tarpu vaikai iš socialiai nepalankios aplinkos, daugiausia dėl savo tėvų požiūrio, turi mažesnius tikslus, lūkesčius ir geresnio gyvenimo perspektyvas. Daugeliui jaunų žmonių aukštasis mokslas padidina teigiamų pokyčių galimybę ir leidžia kovoti su skurdu. Bet ar verta investuoti laiką, energiją ir pinigus studijoms universitete? Paylab.com (Lietuvoje – www.manoalga.lt) pažvelgė į šį klausimą šiek tiek plačiau.