Tik 6 % dirbančių moterų patenka tarp geriausiai apmokamų darbuotojų

2018 m. kovo mėn. duomenimis, vyrų ir moterų atlyginimo skirtumai yra nuolatinė visuotinė problema, vadinama lyčių nelygybe. Beveik visose pasaulio šalyse vidutinis vyrų atlyginimas yra didesnis už moterų. Tai ypač susiję su tuo, kad moterys paprastai dirba prasčiau apmokamus darbus. Moterų atlyginimo dydžių pasiskirstymas yra daug įvairesnis nei vyrų. Nors gerokai daugiau moterų dirba prasčiausiai apmokamą darbą, tuo pačiu metu daugiau vyrų, palyginti su moterimis, dirba geriausiai rinkoje apmokamą darbą. Tai ypač susiję su tuo, kad nedaug moterų eina aukščiausias vadovaujamąsias pareigas.

Tai keletas tarptautinės atlyginimų svetainės Paylab.com (Lietuvoje - www.manoalga.lt) atliktos analizės rezultatų.


Kiek dirbančių moterų savo šalyje gauna didžiausią atlyginimą?


Tik apie 6 % visų dirbančių moterų patenka tarp 10 % geriausiai apmokamų darbuotojų. Šiai grupei priklauso 13 % dirbančių vyrų. „Paylab" stebi moterų, dirbančių šalyse, kur „Paylab" turi savo lokalizuotas atlyginimų svetaines, atlyginimų situaciją. Slovėnijoje yra daugiausiai geriausiai uždirbančių moterų (8 %).

Vadovo postą du kartus dažniau užima vyrai nei moterys. Akivaizdu, kad tokias pareigas einantys žmonės gauna didžiausią atlyginimą.

Tai ypač susiję su tuo, kad istoriniu požiūriu moterys turėjo prastesnes karjeros galimybes nei vyrai. Kita vertus, darbdaviai dažnai susiduria su tuo, jog moterys mažiau domisi tokiomis darbo vietomis nei vyrai. Geriau apmokamų vadovaujamojo pobūdžio darbų ypač vengia dirbančios mamos, nes tokiam darbui reikia daug laiko ir energijos, sunku suderinti su šeima.

Įdomu tai, kad, net lygindami geriausiai apmokamų darbuotojų vyrų ir moterų decilio atlyginimus, vis tiek randame skirtumų. Tokių moterų atlyginimai pasiekia tik vidutiniškai 78 % geriausiai apmokamų vyrų atlyginimų vidurkio. Tai ypač susiję su tuo, kad moterys gerokai dažniau eina vadovaujamąsias pareigas mažiau pažangiose pramonės šakose, tokiose kaip administravimas ir specialusis netechninis darbas. Šis dėsningumas atsispindi ir bendrojoje statistikoje.



the best paid women Lithuania


Skirtingose šalyse atlyginimai yra nevienodi


Didžiausias skirtingų lyčių darbuotojų atlyginimų skirtumas yra Bulgarijoje, Čekijoje ir Slovakijoje, kur 28-30 % didesnį vidutinį atlyginimą gauna vyrai. Kroatijoje ir Slovėnijoje atlyginimų skirtumas yra mažiausias - vidutiniškai 10-11 %.

Baltijos šalyse, Lietuvoje ir Latvijoje atlyginimų skirtumai siekia 25 %, tuo tarpu Estijoje skirtumas yra šiek tiek mažesnis - 19 %.

gender gap lithuania salary difference between man and women


Profesijos pasirinkimas ir karjeros ambicijos turi didžiausią įtaką atlyginimų dydžiui


Moterų darbo vietos pasirinkimas turi didžiausią įtaką atlyginimui, nes kiekviena darbo vieta turi tam tikrą vertę darbo rinkoje. Šiandien nieko nestebina gerai apmokamą darbą dirbančios moterys. Tačiau nemažai moterų vis dar dirba prasčiau apmokamą darbą.

Dažniausiai tai yra pirmojo kontakto darbas, toks kaip padėjėjos, registratorės, seselės, buhalterės, klientų aptarnavimo specialistės, pagalbos klientams specialistės arba žmogiškųjų išteklių specialistės, mokytojos, padavėjos, pardavėjos ir socialinės darbuotojos arba administracijos darbuotojos.

Net 15 % dirbančių moterų gauna mažiausią atlyginimą. Tik 7 % iš mažiausią atlyginimą gaunančių darbuotojų decilio yra vyrai. Stebimose šalyse daugiausia moterų mažiausią atlyginimą gaunančių žmonių grupėje (1-asis decilis) yra Slovakijoje (18 %), Čekijoje (16 %), Bulgarijoje (16 %) ir Suomijoje (16 %).

the worst paid women employees Lithiania



Svarbu palyginti tą patį darbą dirbančių vyrų ir moterų atlyginimus


Atlyginimų skirtumas turi būti kuo mažesnis, jei vyras ir moteris dirba tą patį darbą toje pačioje pramonės šakoje ar įmonėje. Tokiu atveju atlyginimas gali skirtis tik dėl patirties ar įgūdžių. Atlyginimų skirtumas dėl lyties yra diskriminuojantis. Įmonės turi stebėti tą patį darbą dirbančių vyrų ir moterų atlyginimus, nes vyrai paprastai atkakliau derasi dėl įdarbinimo sąlygų. Tai ypač susiję su tuo, kad pradėję dirbti vyrai tikisi didesnio atlyginimo. Paylab.com patarimas moterims - nebijokite derėtis dėl atlyginimo ir stebėkite, kiek uždirba jūsų pareigas einantys asmenys.




Naujienos

18
Apr.
Kodėl kiti uždirba daugiau nei aš?

Devyni veiksniai, kurie turi įtakos jūsų atlyginimui 2019 Balandis. Yra įvairių būdų, kaip analizuoti savo atlyginimą, nes jis priklauso nuo daugybės faktorių, ypač - konkretaus darbo. Tarptautinis Paylab.com portalas informaciją apie darbo užmokestį kaupia jau daugiau nei 10 metų ir turi vietinius atlyginimo portalus daugiau nei 20 šalių (Lietuvoje – www.manoalga.lt). „Paylab“ sudarė devynių pagrindinių faktorių, kurie išsamiai paaiškina, kodėl uždirbate daugiau ar mažiau nei rinkos norma, sąrašą. Juos verta turėti omenyje kitą kartą, kai analizuosite savo pajamas ar ieškosite galimybės kažką keisti savo karjeroje.

08
Apr.
Įrankis, kuris leidžia pasitikrinti ar gaunate mokate teisingą atlyginimą

Informacijos apie atlyginimus dažniausiai ieško informacinių technologijų, vadybos ir administracijos darbuotojai. Tokie duomenys gauti atlikus visų per praeitus metus Paylab sistemoje (Lietuvoje – www.manoalga.lt) užpildytų atlyginimo anketų analizę. Darbo užmokesčio koregavimas įmonėse yra dinamiškas procesas, kadangi vadovai stengiasi subalansuoti atlyginimą taip, kad jis būtų teisingas kompanijos viduje ir konkurencingas darbo rinkoje. Darbuotojai dažniausiai užpildo atlygio anketas besiruošdami darbo pokalbiui ar veiklos vertinimui.

22
Feb.
„Paylab“ įvairovės tyrimas: kurioms darbovietėms būdinga darbuotojų įvairovė?

Tarptautinis „Paylab“ (Lietuvoje www.manoalga.lt) atliktas įvairovės tyrimas atskleidė, kad keturi iš dešimties Europoje dirbančių asmenų savo dabartinėje darbovietėje nesusiduria su darbuotojų įvairove. Tyrimo metu nagrinėti įvairūs darbuotojų kolektyvo sudėties aspektai. „Paylab“ daugiausia dėmesio skyrė šioms šešioms sritims: darbuotojų amžiui, motinystei, kilmei, tautybei arba pilietybei, fizinei negaliai ir lytinei tapatybei arba orientacijai. Šie aspektai dažnai tampa kliūtimi įsidarbinti. Tyrimo tikslas buvo nustatyti, kokiu mastu darbuotojai dirbdami komandoje susiduria su užsieniečiais, mažumų ir etninių grupių nariais, fizinę negalią turinčiais asmenimis, mažus vaikus auginančiomis motinomis, vyresniais nei 55 metų amžiaus darbuotojais ir kitokios lytinės orientacijos ar tapatybės asmenimis.