Tik 6 % dirbančių moterų patenka tarp geriausiai apmokamų darbuotojų

2018 m. kovo mėn. duomenimis, vyrų ir moterų atlyginimo skirtumai yra nuolatinė visuotinė problema, vadinama lyčių nelygybe. Beveik visose pasaulio šalyse vidutinis vyrų atlyginimas yra didesnis už moterų. Tai ypač susiję su tuo, kad moterys paprastai dirba prasčiau apmokamus darbus. Moterų atlyginimo dydžių pasiskirstymas yra daug įvairesnis nei vyrų. Nors gerokai daugiau moterų dirba prasčiausiai apmokamą darbą, tuo pačiu metu daugiau vyrų, palyginti su moterimis, dirba geriausiai rinkoje apmokamą darbą. Tai ypač susiję su tuo, kad nedaug moterų eina aukščiausias vadovaujamąsias pareigas.

Tai keletas tarptautinės atlyginimų svetainės Paylab.com (Lietuvoje - www.manoalga.lt) atliktos analizės rezultatų.


Kiek dirbančių moterų savo šalyje gauna didžiausią atlyginimą?


Tik apie 6 % visų dirbančių moterų patenka tarp 10 % geriausiai apmokamų darbuotojų. Šiai grupei priklauso 13 % dirbančių vyrų. „Paylab" stebi moterų, dirbančių šalyse, kur „Paylab" turi savo lokalizuotas atlyginimų svetaines, atlyginimų situaciją. Slovėnijoje yra daugiausiai geriausiai uždirbančių moterų (8 %).

Vadovo postą du kartus dažniau užima vyrai nei moterys. Akivaizdu, kad tokias pareigas einantys žmonės gauna didžiausią atlyginimą.

Tai ypač susiję su tuo, kad istoriniu požiūriu moterys turėjo prastesnes karjeros galimybes nei vyrai. Kita vertus, darbdaviai dažnai susiduria su tuo, jog moterys mažiau domisi tokiomis darbo vietomis nei vyrai. Geriau apmokamų vadovaujamojo pobūdžio darbų ypač vengia dirbančios mamos, nes tokiam darbui reikia daug laiko ir energijos, sunku suderinti su šeima.

Įdomu tai, kad, net lygindami geriausiai apmokamų darbuotojų vyrų ir moterų decilio atlyginimus, vis tiek randame skirtumų. Tokių moterų atlyginimai pasiekia tik vidutiniškai 78 % geriausiai apmokamų vyrų atlyginimų vidurkio. Tai ypač susiję su tuo, kad moterys gerokai dažniau eina vadovaujamąsias pareigas mažiau pažangiose pramonės šakose, tokiose kaip administravimas ir specialusis netechninis darbas. Šis dėsningumas atsispindi ir bendrojoje statistikoje.



the best paid women Lithuania


Skirtingose šalyse atlyginimai yra nevienodi


Didžiausias skirtingų lyčių darbuotojų atlyginimų skirtumas yra Bulgarijoje, Čekijoje ir Slovakijoje, kur 28-30 % didesnį vidutinį atlyginimą gauna vyrai. Kroatijoje ir Slovėnijoje atlyginimų skirtumas yra mažiausias - vidutiniškai 10-11 %.

Baltijos šalyse, Lietuvoje ir Latvijoje atlyginimų skirtumai siekia 25 %, tuo tarpu Estijoje skirtumas yra šiek tiek mažesnis - 19 %.

gender gap lithuania salary difference between man and women


Profesijos pasirinkimas ir karjeros ambicijos turi didžiausią įtaką atlyginimų dydžiui


Moterų darbo vietos pasirinkimas turi didžiausią įtaką atlyginimui, nes kiekviena darbo vieta turi tam tikrą vertę darbo rinkoje. Šiandien nieko nestebina gerai apmokamą darbą dirbančios moterys. Tačiau nemažai moterų vis dar dirba prasčiau apmokamą darbą.

Dažniausiai tai yra pirmojo kontakto darbas, toks kaip padėjėjos, registratorės, seselės, buhalterės, klientų aptarnavimo specialistės, pagalbos klientams specialistės arba žmogiškųjų išteklių specialistės, mokytojos, padavėjos, pardavėjos ir socialinės darbuotojos arba administracijos darbuotojos.

Net 15 % dirbančių moterų gauna mažiausią atlyginimą. Tik 7 % iš mažiausią atlyginimą gaunančių darbuotojų decilio yra vyrai. Stebimose šalyse daugiausia moterų mažiausią atlyginimą gaunančių žmonių grupėje (1-asis decilis) yra Slovakijoje (18 %), Čekijoje (16 %), Bulgarijoje (16 %) ir Suomijoje (16 %).

the worst paid women employees Lithiania



Svarbu palyginti tą patį darbą dirbančių vyrų ir moterų atlyginimus


Atlyginimų skirtumas turi būti kuo mažesnis, jei vyras ir moteris dirba tą patį darbą toje pačioje pramonės šakoje ar įmonėje. Tokiu atveju atlyginimas gali skirtis tik dėl patirties ar įgūdžių. Atlyginimų skirtumas dėl lyties yra diskriminuojantis. Įmonės turi stebėti tą patį darbą dirbančių vyrų ir moterų atlyginimus, nes vyrai paprastai atkakliau derasi dėl įdarbinimo sąlygų. Tai ypač susiję su tuo, kad pradėję dirbti vyrai tikisi didesnio atlyginimo. Paylab.com patarimas moterims - nebijokite derėtis dėl atlyginimo ir stebėkite, kiek uždirba jūsų pareigas einantys asmenys.




Naujienos

18
Feb.
Pageidaujamas ir realus atlyginimas: į ką reikėtų atsižvelgti ketinant keisti karjerą?

Tarptautinio atlyginimų portalo „Paylab“ (Lietuvoje www.manoalga.lt) atlikto tyrimo duomenimis, pirmą kartą į darbo rinką žengiančiųjų lūkesčiai dėl atlyginimo yra didžiausi. Kuo vyresnis žmogus ieško darbo, tuo labiau jo lūkesčiai dėl atlyginimo atitinka tikrovę. Be to, jie linkę prašyti mažesnio darbo užmokesčio pretenduodami atlikti darbus, kurių anksčiau jie nėra dirbę. Didžiausio atlyginimo tikisi jaunesni nei 24 metų darbuotojai. Z kartos atstovai – dabartiniai absolventai ir darbo rinkos naujokai – tikisi gauti atlyginimą, vidutiniškai 9 proc. didesnį nei realusis darbo užmokestis, kurį gauna šios amžiaus grupės darbuotojai.

18
Feb.
Kokią darbuotojų metinio atlyginimo dalį sudaro finansiniai priedai?

„Paylab“ (Lietuvoje – manoalga.lt) atlyginimų portalas išanalizavo atskirų pareigybių atlyginimus ir piniginių priedų paplitimą. Finansiniai priedai – tai patrauklus pajamų šaltinis, galintis stipriai papildyti fiksuotą metinių pajamų dalį. Darbdaviai taiko šią skatinimo formą siekdami motyvuoti darbuotojus per kalendorinius metus ir išreikšti jiems padėką už atliktą darbą biudžetinių metų pabaigoje. Svarbu atsiminti, kad tik kai kurie darbdaviai siūlo darbuotojams pinigines priemokas. Tai didžiąja dalimi priklauso nuo darbdavio finansinės padėties. Plačiau praktikoje taikomas nefinansinio pobūdžio skatinimas.

16
Aug.
Manoalga.lt (Paylab) patobulino darbo užmokesčio analizę pritaikant regresinį skaičiavimo modelį

Tarptautinis "Paylab" tinklas, kuriam priklauso 19 lokalių atlyginimų portal (Lietuvoje – www.manoalga.lt), pristatė naujovišką darbo užmokesčio duomenų apdorojimo būdą - regresinį modelį, kuris pagerina atlyginimų analizę ir pateikia išsamesnius bei detalesnius darbuotojų atlyginimų duomenis. Šis metodas leidžia pateikti daug daugiau informacijos iš surinktų duomenų ir, atsižvelgiant į ryšius tarp atskirų duomenų rinkinių, geriau apskaičiuoti atlyginimus kai yra nepakankamas darbo užmokesčio duomenų kiekis. Jis taip pat gali visiškai patenkinti platesnį spektrą klientų, suinteresuotų darbo užmokesčio analize.