6 iš 10 artimiems pažįstamiems atskleidžia informaciją apie savo gaunamą atlyginimą

Dauguma darbuotojų sutinka, kad darbo užmokesčio duomenys yra privatus klausimas ir labai jautri diskusijų tema. Nepaisant to, beveik ¾ respondentų norėtų žinoti, kiek uždirba jų kolegos. Tas pats galioja ir visų lygių vadovams. Ir tai dar ne viskas. 62% apklausos dalyvių norėtų žinoti, kiek uždirba jų pažįstami, kaimynai, draugai ir artimieji. 6 iš 10-ies su artimais draugais kalbasi apie jų atlyginimus. Tai Paylab.com (Lietuvoje – www.manoalga.lt) atlikto tarptautinio tyrimo apie žmonių požiūrį į atlyginimus rezultatai.


Tyrimas buvo atliktas internetu 2017 m. gegužės - birželio mėnesiais 9 Europos šalyse. Apklausoje dalyvavo 40 262 respondentai.

Europos šalyse atlyginimų tema vis dar yra tabu. Įmonės įprastai atlyginimo detales stengiasi išlaikyti paslaptyje, o į darbo sutartis įtraukia ir atlyginimo duomenų konfidencialumo užtikrinimo punktus.

Vos keletas darbdavių darbo skelbimuose įrašo siūlomo atlyginimo dydį. Dažniausiai darbuotojai informacijos apie darbo rinkoje siūlomus atlyginimus ir galimus priedus ieško internetiniuose atlyginimų portaluose, kadangi jie leidžia anonimiškai patikrinti, kiek uždirba tas pačias pareigas užimantys darbuotojai tame pačiame regione. Vis dėlto žmonės yra pripratę dalintis informacija apie savo darbo užmokestį su artimaisiais, 59% respondentų pripažino, kad jų draugai ir pažįstami žino, kiek jie uždirba. 

colleagues salary talks disclosure how much earn

attitudes to salaries curiosity salary earning wage


Kuo didesnės pajamos, tuo rečiau atskleidžiamas atlyginimas

Paylab taip pat bandė nustatyti, ar požiūris į atlyginimą priklauso nuo pajamų lygio. Apklausa parodė, kad nepriklausomai nuo pajamų lygio, žmones domina, kiek uždirba kiti. Tačiau, mažiau nei šalies vidurkis uždirbantys yra labiau linkę diskutuoti su aplinkiniais apie pajamas. Vadovaujančias pareigas užimantys darbuotojai mažiausiai linkę dalintis informacija apie savo darbo užmokestį. Tik pusė žemesnio ir vidutinio lygio vadovų ir 39% aukščiausio lygio vadovų sutinka, kad tik patys artimiausi žino, kiek jie iš tikrųjų uždirba.

attitudes to salary according to earning level


Vyrų ir moterų atlyginimo skirtumai

Apytikriai ta pati vyrų ir moterų dalis nori žinoti, kiek uždirba jų kolegos. Žinoma, moterys dažniau susiduria su atlyginimų nelygybe. Europoje daugėja iniciatyvų, kuriose reikalaujama atskleisti atlyginimus, kad padidėtų skaidrumas, ypač atsižvelgiant į moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumą. Prieš trejus metus Briuselyje buvo paskelbtos rekomendacijos, kuriomis siekiama sustiprinti vienodo vyrų ir moterų darbo užmokesčio principus, o daugelis šalių buvo įkvėptos šių taisyklių. Kai kuriose šalyse darbuotojams jau buvo suteikta teisė sužinoti, kiek uždirba jų kolegos. Pavyzdžiui, Vokietijoje tie, kurie dirba bendrovėse, turinčiose daugiau nei 200 darbuotojų, turi teisę teirautis apie savo kolegų uždarbį. Žmonės gali prašyti informacijos apie jų kolegų atlyginimus iš mokesčių institucijų Suomijoje, o darbuotojo atlyginimo duomenys jau seniai yra prieinami internete Norvegijoje.

attitudes to salaries according to job position level emploees and salaries


Apie tyrimą

Tarptautinis Paylab portalas apklausą vykdė 2017 metų gegužės - birželio mėnesiais internetu, pasitelkdamas vietinius partnerius. Viso apklausoje dalyvavo  40,262 respondentai: Lietuvoje (www.manoalga.lt, 4,173 respondentai).


Palyginti savo atlyginimą su kitų


Naujienos

19
Jun.
Papildomos apmokamos atostogos? – vienas iš patraukliausių priedų darbuotojams

Laikas – pinigai, o šiuo metu papildomos apmokamos atostogos yra vienas iš patraukliausių ir modernių darbuotojams įmonių siūlomų priedų. Paylab.com (Lietuvoje – manoalga.lt) apklausa parodė, kad šis priedas kaip ir lanksčios darbo valandos dabar yra “ant bangos”. Dažniausiai įmonės darbuotojams siūlo 1 -5 papildomas laisvas dienas, viršijančias įstatymais numatytą atostogų laiką. Tačiau kai kuriose šalyse atostogos yra tikra prabanga.

07
Jun.
Aukštąjį išsilavinimą turinčių darbuotojų atlyginimai auga daug sparčiau

Absolventų darbo užmokestis auga greičiau nei darbuotojų su viduriniu išsilavinimu. Paylab.com - tarptautinio atlyginimų portalo (Lietuvoje – www.manoalga.lt) duomenimis, universitetinis išsilavinimas atsiperka. Atlikta atlyginimų analizė parodė, kad pasiektas išsilavinimo lygis yra vienas iš pagrindinių veiksnių, darančių įtaką asmens darbo užmokesčio augimui. Darbuotojai su aukštuoju išsilavinimu uždirba beveik dvigubai daugiau už vidurinį išsilavinimą turinčius darbuotojus.

07
Jun.
Aukštojo išsilavinimo įtaka atlyginimo dydžiui

Jūsų išsilavinimas greičiausiai turės įtakos jūsų vaikų išsilavinimo krypčiai ir lygiui. Įvairūs tyrimai parodė, kad jei tėvai turi universitetinį išsilavinimą, labai tikėtina, kad jų vaikai taip pat studijuos aukštojoje mokykloje. Tuo tarpu vaikai iš socialiai nepalankios aplinkos, daugiausia dėl savo tėvų požiūrio, turi mažesnius tikslus, lūkesčius ir geresnio gyvenimo perspektyvas. Daugeliui jaunų žmonių aukštasis mokslas padidina teigiamų pokyčių galimybę ir leidžia kovoti su skurdu. Bet ar verta investuoti laiką, energiją ir pinigus studijoms universitete? Paylab.com (Lietuvoje – www.manoalga.lt) pažvelgė į šį klausimą šiek tiek plačiau.